February 22nd, 2017

Все удивляются, "а почему рухнули колхозы и заводы в начале 90-хг.г"

При СССР, то бишь при социалистической экономике существовал один документ, регулирующий взаимоотношения работника и работодателя
( не поленитесь прочитайте)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
– в СССР соглашение, которое заключается между администрацией предприятия и фабрично-заводским комитетом профсоюза, действующим от имени коллектива рабочих и служащих с целью обеспечить выполнение и перевыполнение производственного плана, дальнейший рост производительности труда, улучшение организации труда, а также повысить ответственность хозяйственных и профсоюзных организаций за улучшение материально-бытовых условий и культурного обслуживания рабочих и служащих предприятия.
Содержание советского К. д. определяется основным экономическим законом социализма, направленным на обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества путём непрерывного роста и совершенствования социалистического производства на базе высшей техники.

В СССР интересы трудящихся и интересы социалистического хозяйства едины. Между ними нет и не может быть антагонистических противоречий, ибо в Советском Союзе орудия и средства производства составляют социалистическую собственность и не могут служить целям эксплуатации человека человеком. Результаты производства идут на благо всего народа. Советские рабочие и служащие смотрят на социалистические предприятия, в которых они работают, как на близкое и родное для них дело, в успехе которого они кровно заинтересованы.

К. Д. в СССР является двусторонним обязательством работников и администрации, направленным на разрешение задач социалистических предприятий по выполнению и перевыполнению производственного плана предприятий и на улучшение материально-бытовых и культурных условий для работников.

Двусторонний характер К. Д. был подчёркнут в резолюции XIV съезда партии «О работе профсоюзов» и в резолюции XVI съезда партии «О задачах профсоюзов в реконструктивный период», в которой указывалось: «Колдоговор, являясь двусторонним обязательством профсоюзов и хозорганов, должен на деле выполняться во всех своих частях не только хозорганизациями, но и организованными в союзы рабочими» («ВКП(б) в резолюциях и решениях...», ч. 2, 1941, стр. 434).
</span></i></b>


Некоторые мои мысли
Потом в середине 80-х при Перестройке появились ещё некоторые функции, где трудовым коллективами позволили принимать и увольнять руководителей предприятий. То есть пока они боролись по сути за свои трудовые права и цель была увеличение производства, всех всё устраивало, конечная цель была понятна. Но когда трудовые коллективы начали вершить суд над руководителями предприятий, это и стало началом конца.

Я пишу это не от теории или слухов, сам лично присутствовал при таких экзекуциях, по сути находился в эпицентре исторических событий. Я помню как появились в те времена болтуны популисты, которые раскачивали коллективы, поднимая народ на борьбу со старым режимом. Да-да таки говорили "долой старый режим...времена сейчас не те, что-бы затыкать нам рот", под временами подразумевалось время и технологии управления Сталина.

Я помню как позже разрушались эти предприятия, как разрывались связи отраслей. Новые руководители, приходили в кабинеты, назначали на тёплые места тех самых популистов, на "штыках" которых они заняли свои кресла...как правило бездарностей и негодяев. В итоге день за днём всё рушилось и разрывалось в клочья.



Я тогда ещё совсем молодой, но уже мотал себе на ус,то что мне пригодится в жизни и то что надо будет выжигать калённым железом. Выработал несколько тактик, а сейчас и вовсе оставил одну. Управлять людьми надо так, что-бы они сами выбирали свой путь... конечно для пользы компании и моей лично...да-да, не морщите носики и носы, это конечно цинично, но верно по сути.

В управлении людьми демократия может иметь место, но лишь в известных границах, остальное абсолютно авторитарное действо. Даже коллективное мнение, совещательное, только до момента окончательного утверждения, принимающим решение авторитетным мнением. Иначе хаос и развал.

Сейчас вновь появились идеи о каких-то новых "измах", где якобы работник предприятия должен быть собственником бизнеса и это должно быть обязательным условием для работодателей.

Но у меня остаётся открытым вопрос, "а эти собственники готовы вместе со мной развивать предприятие, выкладываясь своими средствами или подписывая кредитные договора поручаясь собственным имуществом?" На самом деле вопросов конечно ещё больше...но достаточен и этот вопрос, что-бы сдулись популисты и демагоги.

Сейчас ищут тех, кто развалил СССР, а чуток погодя промышленность и колхозы. Так вот разрушили всё сами люди. Граждане СССР при переходе в гражданство России. А то что воспользовались анархией, псевдо-демократией некоторые кучерявые и другие хитромудрые личности, так это уже следствие безумной свободы и мнимых надежд.

Только одно прощает гражданам того времени. То что они были по сути слепыми и безграмотными, ну и конечно наивными... которых кукловоды провели как Кот Базилио и Лиса Алиса, деревянного Буратину.

Кстати , "буратин" не стало меньше...просто некоторые думают, что они-то точно не "буратины".